关于病假医疗期的确定，这主要依据的是职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限，同时还会涉及到一些具体的计算规则。下面我将为您详细解释：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关内容，医疗期的确定与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

接下来，关于医疗期的计算，有几点需要特别注意：

• 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某年的3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

• 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。这意味着在计算医疗期时，不需要将公休、假日和法定节日排除在外。

此外，还有一些地方性的规定可能也会影响到医疗期的确定，比如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》就提到，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

最后，关于医疗期内的工资支付，也有相应的规定。比如，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按连续工龄的不同阶段支付不同比例的疾病休假工资。

综上所述，病假医疗期的确定是一个综合考虑多个因素的过程，包括职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及具体的计算规则等。希望这些解释能帮助您更好地理解病假医疗期的确定方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。