医疗期和病假是劳动者在患病或非因工负伤时的重要权益，下面我为您详细解释医疗期和病假的约定方式。

一、医疗期的定义与确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度主要依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合确定，具体如下：

• 实际工作年限10年以下：

  • 本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；
  • 本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。

• 实际工作年限10年以上：

  • 本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月；
  • 本单位工作年限5年以上10年以下，医疗期为9个月；
  • 本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月；
  • 本单位工作年限15年以上20年以下，医疗期为18个月；
  • 本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月。

二、医疗期累计病休时间的计算

医疗期并非连续不间断的时间段，而是可累计的时间。例如，医疗期为3个月的职工，在6个月内的累计病休时间达到3个月，即视为医疗期满。其他医疗期长度的累计计算方式也遵循此原则，具体累计周期如下：

• 医疗期3个月，累计病休计算周期为6个月；
• 医疗期6个月，累计病休计算周期为12个月；
• 医疗期9个月，累计病休计算周期为15个月；
• 医疗期12个月，累计病休计算周期为18个月；
• 医疗期18个月，累计病休计算周期为24个月；
• 医疗期24个月，累计病休计算周期为30个月。

三、特殊疾病的医疗期规定

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，由于其病情严重且治疗周期长，医疗期可以适当延长。具体延长期限需经企业和劳动主管部门批准，并参照当地的相关规定执行。

四、病假的约定与计算

病假是医疗期内的具体休假形式，其天数根据医疗期的月数进行估算。一般来说，每月按30天计算，具体病假天数如下：

• 医疗期3个月，病假天数为90天；
• 医疗期6个月，病假天数为180天；
• 医疗期9个月，病假天数为270天；
• 医疗期12个月，病假天数为360天；
• 医疗期18个月，病假天数估算为540天（实际可能分段计算）；
• 医疗期24个月，病假天数估算为720天（实际可能分段计算）。

五、劳动者的权益保障

请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得剥夺。如果劳动者在医疗期内被非法解除劳动合同或遭受其他不公正待遇，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期和病假的约定方式主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，并需严格遵守相关规定和政策以确保劳动者的合法权益得到有效保障。