生病请医疗期病假，主要是向用人单位提出申请并按照规定提交相关证明材料，以下为你详细说明：
一、申请流程
及时告知：当你生病需要请假时，应第一时间告知你的直接上级或人力资源部门，说明你的病情和预计需要请假的时间。这是基本的职场礼仪，也有助于用人单位及时安排工作交接，确保工作的连续性。
提交申请：按照用人单位的规章制度，填写病假申请单或提交电子请假申请。在申请中，你需要明确说明请假的原因（即生病）、请假的时间段（从何时至何时）以及预计的复工时间。
提供证明：为了证明你确实生病需要请假，你需要向用人单位提供相关的医疗证明。这通常包括医院的诊断证明书、病历、医疗费发票等。这些证明材料是用人单位审核你病假申请的重要依据。
二、注意事项
了解规章制度：在申请病假前，建议你先了解用人单位的规章制度，特别是关于病假申请、审批、证明材料提交等方面的规定。这样可以帮助你更好地准备申请材料，避免因为不了解规定而耽误请假。
保持沟通：在请假期间，建议你与用人单位保持沟通，及时告知你的病情变化和复工计划。如果病情有所好转或恶化，或者需要延长请假时间，都应及时告知用人单位，以便他们做出相应的安排。
合理规划复工：在请假期间，你也应合理规划复工后的工作安排。如果病情较为严重，可能需要一段时间来恢复体力或精神状态。在这种情况下，你可以与用人单位协商，看是否可以调整工作岗位或工作任务，以便更好地适应复工后的工作节奏。
三、法律背景
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
四、可能遇到的法律后果
如果用人单位未按照规定批准病假或未支付病假工资：你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果提供虚假医疗证明骗取病假：这不仅违反了用人单位的规章制度，还可能构成欺诈行为。一旦被发现，你可能会面临用人单位的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
如果你在申请医疗期病假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。