您好，关于年假的有效期，也就是年假应当在何时休完的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定来解答。

首先，年假是法律规定的劳动者享有的带薪休假权利，它的时限规定是相对明确的。原则上，年休假一般不跨年度安排，也就是说，职工应当在当年内休完自己的年假。这是为了保障职工能够及时享受休息和放松的权益，同时也符合工作节奏和年度计划的管理需要。

然而，条例也考虑到了实际工作中的特殊情况。如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在某些特殊情况下，比如工作特别繁忙、项目周期较长等，用人单位可以在与职工协商一致的基础上，将年假安排到次年休完。但这种情况需要得到职工的明确同意，并且不能成为常态或滥用。

另外，如果因单位原因未能安排职工休年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是对职工权益的一种保障，确保职工即使因为工作原因未能休假，也能得到相应的经济补偿。

综上所述，年假的有效期原则上是在当年内休完，但在特殊情况下可以跨1个年度安排，并且如果因单位原因未能休假，职工有权获得相应的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的休假时限规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。