关于年假跨年休的有效期问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细解答的内容：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

关于年假是否可以跨年休，条例中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，您的年假是可以跨年休的，但具体是否可行还需根据您所在单位的实际情况和安排来确定。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年假而可能遭受的损失。

至于年假期间的工资发放问题，条例中规定，单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在休年假期间，您的工资待遇是不会受到影响的。

最后，关于请病假是否会影响年休假的问题，条例中也有明确规定。如果职工请病假的时长达到了一定标准（具体标准根据工作年限的不同而有所差异），那么将不享受当年的年休假。但如果病假时长未达到上述标准，那么职工依然可以正常享受年休假。

综上所述，年假是否可以跨年休主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。在一般情况下，年假是不跨年安排的，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。希望这个解答能够帮助您更好地了解年假跨年休的相关规定。