关于年假有效期是指实际休假日期还是请假日期的问题，这里需要明确的是，年假的有效期实际上是指职工可以享受带薪年休假的那个时间段，而并非单纯指请假日期或实际休假日期。不过，从实际操作的角度来看，我们可以这样理解：
年假的“有效期”或“可休假期”是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。这个时间段通常是在一个年度内，但也可以根据单位的需要和职工的同意，跨年度安排（一般只跨一个年度）。在这个时间段内，职工有权提出请假申请，以享受其应得的带薪年休假。
请假日期：这是职工向单位提出休假申请，并获得单位批准的具体日期。请假日期是年假实际执行的一个环节，但它本身并不等同于年假的有效期。
实际休假日期：这是职工真正开始休假，并享受带薪年休假的日期。实际休假日期是在请假日期获得批准后，职工按照计划进行休假的具体时间段。
年假有效期（或可休假期）：这是单位根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排的一个时间段，职工在这个时间段内有权提出请假申请以享受带薪年休假。这个时间段可能是一个年度内的某几个月，也可能是跨年度的一个时间段（但通常只跨一个年度）。
因此，从严格意义上来说，年假有效期并不是指请假日期或实际休假日期，而是指单位统筹安排的一个时间段，职工在这个时间段内有权提出请假申请以享受带薪年休假。不过，在实际操作中，请假日期和实际休假日期都是年假执行过程中的重要环节。
另外，值得注意的是，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，职工在享受年假的同时，也应当了解自己的权益和单位的义务。