年休假一般应在1个年度内休完，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。具体分析如下：

一. 年休假的安排原则

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

二. 跨年安排年休假的特殊情况

• 同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，年休假可以延长到下一个年度内休完。

三. 不休年休假的补偿

• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。

综上所述，年休假一般应在1个年度内休完，但在特定情况下可以跨1个年度安排。如果单位不能安排职工休年休假，需要支付相应的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。