如果对劳动能力鉴定结果不服且已经超过了15日的申请重新鉴定期限，确实会面临一些程序上的限制，但并非完全无法补救，以下是一些可能的解决路径：

1. 了解具体原因与程序规定：

   • 首先，需要明确的是，根据通常的劳动能力鉴定程序，如果对初次鉴定结果有异议，应在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法定的申请期限，一旦错过，从程序上讲，就失去了直接申请再次鉴定的权利。
   • 但在此之前，建议先仔细审查初次鉴定的程序是否合法、鉴定材料是否完整、鉴定过程是否存在瑕疵等，这些因素可能成为后续寻求救济的突破口。

2. 尝试与鉴定机构沟通：

   • 尽管超过了法定期限，但可以尝试与作出初次鉴定的机构或上级鉴定委员会进行沟通，说明逾期申请的原因（如不可抗力、重大误解等），看是否能够获得特殊考虑或得到一些指导性的建议。
   • 沟通时，应保持礼貌和理性，明确表达诉求，并准备好相关证据材料以支持自己的观点。

3. 考虑通过法律途径解决：

   • 如果沟通无果，且认为初次鉴定存在明显错误或程序违法，可以考虑通过法律途径来寻求救济。这可能包括提起行政诉讼（如果鉴定行为被视为行政行为）或民事诉讼（如果鉴定结果直接影响了民事权益），要求法院对鉴定结果进行审查或重新鉴定。
   • 但需要注意的是，法律途径通常较为复杂且耗时较长，需要充分评估成本与收益。

4. 关注后续救济机会：

   • 在某些情况下，即使错过了初次鉴定的申请重新鉴定期限，也可能在后续的工伤认定、劳动争议仲裁或诉讼等程序中，通过提出异议或申请重新鉴定来寻求救济。
   • 因此，应密切关注整个工伤处理流程，及时把握每一个可能的救济机会。

5. 预防未来类似情况：

   • 对于未来可能再次遇到的劳动能力鉴定问题，建议提前了解相关程序规定和时限要求，确保在法定期限内行使自己的权利。
   • 同时，也可以考虑在鉴定前咨询专业律师或相关机构，以更好地准备鉴定材料和应对鉴定过程。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述建议可能并不适用于所有情况。如果面临具体的劳动能力鉴定问题且超过了申请重新鉴定期限，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体、更专业的法律建议。