当您在工厂工作几天却未获得工资时，这确实是一个需要关注并妥善解决的问题。以下是一些详细的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、与用人单位友好协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。了解未支付工资的具体原因，可能是由于财务流程、考勤记录或其他行政问题导致的延迟。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您对劳动报酬的诉求，并尝试就工资支付的时间、方式等达成一致意见。如果协商成功，最好能够签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
投诉方式：
- 电话投诉：您可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线12333，或者当地人力资源和社会保障局的投诉电话。
- 网络投诉：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到“网上办事”或“互动交流”等板块，点击“劳动监察投诉”或相关链接，填写投诉表格并提交。
- 现场投诉：携带个人身份证件及相关证据材料（如工作证、考勤记录等，虽然您工作时间短，但任何能证明您工作过的材料都可能有用），前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
注意事项：
- 在投诉时，要详细说明自己的工作情况、未获得报酬的具体金额及原因等信息。
- 保留好投诉的回执或相关证据，以备后续使用。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，旨在解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。
申请条件：
- 您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
- 因工资支付问题发生争议。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 准备劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料（如工作证、考勤记录等）以及被申请人身份证明等材料。
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
- 仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间并通知双方当事人。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如工作记录等。
仲裁结果：
- 如果仲裁庭支持您的诉求，用人单位需要在规定时间内支付拖欠的工资。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。
五、其他建议
- 保留证据：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 了解法律法规：主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取专业的法律建议和帮助。
希望以上建议能够帮助您妥善解决问题，维护自己的合法权益。