五一上班不放假是否违法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是全体公民放假的节日，应放假1天（5月1日）。这是为了保障劳动者的休息权益而制定的基本规定。
   • 若用人单位在五一期间完全不放假，且不安排轮休、调休，也未支付加班费，则此行为违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 特殊行业和岗位的情况：

   • 某些行业如交通、铁路、电力、医疗、新闻媒体等，因保障社会公共利益和满足公众基本需求，在五一期间需正常运营。
   • 这些行业的部分岗位可能无法放假，但用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付高于正常工作时间的工资报酬作为补偿。具体为：法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 劳动者同意加班的情况：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
   • 若用人单位与劳动者达成一致，劳动者自愿在五一期间加班，并且用人单位依法支付了加班费或安排了补休，则此情况下五一不放假不构成违法行为。

法律建议：

• 如果您作为劳动者，在五一期间被要求上班且未获得相应的加班费或补休，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能的后法律果：

• 若用人单位违反法律规定，未安排劳动者在五一期间休假且未支付加班费或安排补休，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

综上所述，五一上班不放假是否违法需结合实际情况和相关法律法规进行判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者休假，并在必要时采取适当的补偿措施以确保劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。