工职人员被判刑后，通常会被开除公职，但具体还需根据判刑情况及相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。这意味着，如果工职人员因故意犯罪被判处上述刑罚，或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被剥夺政治权利，那么他们将被开除公职。
   • 同时，该法条也规定了例外情形，即因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当给予撤职处分。这表明，在特定情况下，工职人员可能不会被开除公职，而是受到撤职处分。

2. 判刑情况对开除公职的影响：

   • 如果工职人员被判处的刑罚符合上述开除公职的情形，那么他们将被开除公职。例如，因故意伤害罪被判处有期徒刑一年，这属于因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的情形，因此会被开除公职。
   • 如果工职人员被判处的刑罚不符合开除公职的情形，或者存在例外情形，那么他们可能不会被开除公职。例如，因过失犯罪被判处拘役，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，那么可能不会被开除公职，而是受到撤职处分。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，除了考虑判刑情况外，还会综合考虑工职人员的具体职务、工作表现、犯罪性质、社会影响等因素。例如，如果工职人员担任重要职务，且犯罪性质恶劣、社会影响大，那么即使判刑较轻，也可能被开除公职。
   • 另外，如果工职人员在判刑前已经受到过纪律处分或者存在其他违规行为，那么这也可能成为开除公职的考量因素。

建议：

• 对于工职人员来说，如果面临刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
• 在判刑后，如果认为自己的情况符合不予开除公职的情形，可以积极向相关部门提出申诉或申请复议，争取自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。