针对您提出的“非法经营罪涉案员工怎么判”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。

首先，要明确的是，非法经营罪中员工的判刑并非一成不变，而是需要根据员工在犯罪中的具体作用、参与程度以及主观明知情况来综合判定。

一、员工在犯罪中的角色与责任

1. 主犯：

   • 如果员工在非法经营活动中起到了主要作用，比如策划、组织或实施了核心环节，那么该员工可能被认定为主犯。主犯通常需要承担较重的刑事责任，可能面临五年以上的有期徒刑，并处罚金或没收财产，具体根据犯罪情节的严重程度来判定。

2. 从犯：

   • 如果员工仅执行了上级的指令或从事了辅助性的工作，并且对非法性质有一定的认知，那么该员工通常被认定为从犯。从犯在量刑上通常会得到从轻或减轻的处罚，可能包括缓刑、拘役或单处罚金等。

3. 管理人员：

   • 对于管理人员来说，由于其拥有更大的决策权和影响力，对非法经营活动的推动和实施负有更大责任，因此其刑事责任通常会更重。

二、量刑依据与影响因素

1. 犯罪情节轻重：

   • 犯罪情节的轻重是量刑的重要依据。如果经营数额巨大或违法所得丰厚，那么刑罚也会相应加重。反之，如果情节较轻，刑罚也会相对较轻。

2. 主观明知程度：

   • 员工对非法经营活动的明知程度也会影响量刑。如果员工明知非法仍积极参与，那么会从重处罚；如果员工因疏忽或受蒙蔽而参与，那么可以从轻或减轻处罚。

3. 退赃与认罪态度：

   • 员工在案发后的表现也会影响量刑。如果员工能够主动退缴违法所得并配合调查，那么可以酌情从轻处罚；如果员工拒不认罪或逃避追责，那么会加重刑罚。

三、典型案例与法律建议

1. 典型案例：

   • 例如，某公司员工协助伪造烟草专卖许可证并销售假烟，涉案金额巨大。法院在判决时，根据员工在犯罪中的具体作用和参与程度，对主犯和从犯分别作出了不同的判决。

2. 法律建议：

   • 对于员工来说，首先要主动核实业务的合法性，避免参与无证经营、超范围经营等高风险活动。
   • 如果发现违法行为，应立即停止并保留证据，及时向监管部门举报以争取从宽处理。
   • 在司法机关调查时，应积极配合并如实陈述事实，主动退缴违法所得以争取减轻处罚。

综上所述，非法经营罪涉案员工的判刑需要根据多个因素来综合判定。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。