关于待岗是否有期限的问题，这主要取决于具体单位或组织的内部规定以及相关法律法规的要求。从您提供的两个参考信息中，我们可以看到不同单位对待岗期限的规定是有所差异的。

首先，以宝兴县国土资源局为例，其待岗学习制度中明确规定了待岗学习的时间范围。根据该制度，待岗学习时间至少一个星期，最多不超过3个月。这一期限是根据学习态度和遵守规章制度的情况来确定的，如果待岗人员在待岗期间认真反省并遵守规章制度，学习时间可能较短；反之，如果存在违反规章制度的行为，学习时间则可能延长。

其次，河南省登封市人民法院的待岗试岗制度也规定了待岗期限。根据该制度，待岗期为1至3个月，期间接受培训教育和实际锻炼。这一期限是固定的，不因待岗人员的表现而有所变化。不过，待岗期满后，待岗人员需要经过考核才能重新安排工作或转入试岗。

综合以上两个例子，我们可以看出待岗期限并不是固定的，而是根据单位或组织的内部规定以及待岗人员的表现来确定的。有些单位可能规定了一个明确的期限范围，而有些单位则可能根据具体情况来灵活调整。

因此，要确定具体的待岗期限，需要查阅相关单位或组织的内部规定或咨询相关部门负责人。同时，也需要注意，待岗期限的设定应当合理合法，不能违反相关法律法规的规定。如果待岗期限过长或存在其他不合理情况，待岗人员有权向相关部门提出异议或寻求法律援助。