国家关于职工停工医疗期的待遇规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，核心要点如下：

1. 医疗期期限
   医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。具体期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
     注：医疗期计算可从病休第一天开始，累计计算，公休、假日和法定节日包括在内。

2. 医疗期内工资待遇

   • 病假工资：医疗期内，职工停工医疗的工资待遇由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付（具体比例可能因地区政策略有差异）。
     
   • 疾病救济费：若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费（部分地区要求支付不低于6个月工资的医疗补助费）。
     例外情形：若劳动合同或集体合同对医疗期工资有更高约定，按约定执行。

3. 医疗期与劳动合同的关系

   • 医疗期内，用人单位不得以非过失性理由（如不能胜任工作、客观情况重大变化）解除劳动合同，但职工存在严重违纪等过失性情形除外。
     
   • 医疗期满后，若职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

4. 特殊情形处理

   • 工伤医疗期：若职工因工负伤，适用《工伤保险条例》，医疗期（停工留薪期）一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
     
   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工的医疗期待遇按特殊保护规定执行，用人单位不得随意解除劳动合同。

建议：若您或您所在企业涉及医疗期待遇争议，可进一步提供具体细节（如工作年限、地区、争议焦点等），我将结合地方性法规为您详细分析。