被辞退时，劳动者通常不需要主动写离职申请。离职申请是员工主动辞职时的行为，而被辞退是公司或雇主单方面做出的决定。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、离职申请与辞退的本质区别

1. 离职申请：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，表明劳动者自愿离开工作岗位。这通常发生在员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）希望离职时。
2. 被辞退：则是用人单位基于某种原因（如公司经营需要、员工绩效不达标、违反公司规章制度等）主动作出与劳动者解除劳动关系的决定。这是雇主的单方行为，劳动者在此过程中通常处于被动地位。

二、写离职申请的风险

如果劳动者在被辞退时写了离职申请，可能会带来以下风险：

1. 被误认为是主动辞职：这可能导致劳动者丧失诸多法定权益，如经济补偿金、赔偿金等。
2. 难以证明被违法辞退：特别是在用人单位违法辞退的情况下，劳动者本有权主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。但一旦写了离职申请，就难以证明是被违法辞退，进而无法获得相应赔偿。

三、用人单位的责任与义务

用人单位在辞退劳动者时，应履行以下责任与义务：

1. 出具正规的辞退书面通知：明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。这是劳动者离职的证明，也是劳动者后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。
2. 支付经济补偿金（如适用）：根据《劳动合同法》的规定，公司合法辞退需支付经济补偿金（N倍月工资），违法辞退则需支付赔偿金（2N倍）。

四、劳动者的应对策略

面对用人单位的辞退要求，劳动者可以采取以下策略：

1. 拒绝写离职申请：以免被误导为自愿辞职，从而丧失法定权益。
2. 要求用人单位提供正规的辞退通知书：并确保通知书内容完整、合法。仔细核对通知书上的离职时间、补偿方案以及离职后的相关事宜。
3. 保留证据：保存劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等材料，为后续维权提供依据。
4. 协商补偿：与公司就经济补偿金等事宜进行协商，并确保协商内容以书面形式固定下来。
5. 办理离职手续：配合完成工作交接，归还公司财物，并要求公司出具离职证明。此过程无需额外提交离职申请。

五、特殊场景说明

• 若公司要求员工提交“离职申请”作为流程性文件：务必在内容中注明“因公司辞退而办理离职”，以避免模糊离职性质。
• 对协商一致解除劳动关系的情形：双方可签署《协商解除劳动合同协议书》，明确权利义务后办理离职。此时也无需员工单独提交离职申请。

总结来说，被辞退时劳动者无需主动写离职申请。相反，应确保收到并妥善保管用人单位出具的正规辞退通知书，并关注通知书内容、保留证据、协商补偿以及办理离职手续等事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。