根据中国《劳动合同法》规定，司龄一年半的员工被裁员时，用人单位需按“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算”的标准支付经济补偿，即您可获得2个月工资的赔偿。以下是具体分析：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  您司龄为1年半（18个月），属于“满1年但不满2年”的情形，因此经济补偿为2个月工资。

1. 月工资的认定规则
   月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括：
   

• 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
  
• 若前12个月平均工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算（但您司龄仅1年半，通常不涉及此上限）。
  举例：若您解除合同前12个月平均工资为8000元，则经济补偿为2×8000=16000元。

1. 用人单位需合法裁员的情形
   若用人单位以“经济性裁员”为由解除合同，需满足以下条件，否则可能构成违法解除：
   

• 符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如破产重整、经营严重困难等）；
  
• 提前30日向工会或全体职工说明情况；
  
• 听取工会或职工意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。
  若用人单位未履行上述程序，您有权主张违法解除赔偿金（即经济补偿的2倍，共4个月工资）。

1. 特殊情形下的赔偿差异
   

• 试用期被裁：若您仍在试用期内（劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），经济补偿按实际工作月数计算（如工作1.5个月，补偿0.5个月工资）；
  
• 用人单位违法解除：若用人单位无合法理由裁员（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），您可要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿，即4个月工资）。

建议行动：

1. 核对用人单位裁员程序是否合法（如是否提前30日说明、是否报告劳动部门）；
   
2. 计算解除合同前12个月的平均工资，确认经济补偿金额；
   
3. 若对裁员合法性或赔偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如裁员程序、工资构成等），欢迎随时向我咨询。