讨薪被打的情况，打人者可能面临民事、行政乃至刑事责任，具体判决取决于被打者的伤情以及案件的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任分析

1. 民事责任

   • 打人者因侵害被打者的生命健康权，必须承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗等实际发生的费用。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，明确规定了侵害他人人身损害的赔偿责任。

2. 行政责任

   • 对于轻微伤情况，打人者的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十三条，殴打他人的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

3. 刑事责任

   • 若被打者伤情达到轻伤及以上程度，打人者则构成故意伤害罪。《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百三十四条对此有明确规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

4. 用人单位责任

   • 若打人者是用人单位员工，且打人行为与工作职责有关，用人单位需承担侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，并可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

二、具体判决依据伤情

• 轻微伤：打人者将面临治安管理处罚，如行政拘留和罚款。
• 轻伤及以上：打人者将涉嫌故意伤害罪，面临刑事指控与法律制裁，同时需承担民事赔偿责任。

三、维权途径与建议

1. 立即报警

   • 在遭遇暴力时，应第一时间向当地警方报案，确保证据得到及时固定，为后续维权奠定基础。

2. 就医并保留证据

   • 及时就医治疗，并妥善保管所有医疗报告、费用收据等相关证明文件。这些证据对于后续的民事赔偿请求至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 向劳动监察部门反映被拖欠工资及遭受暴力的情况，要求其介入调查并督促用人单位履行义务。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付工资、赔偿损失，维护自身合法权益。

四、特殊情况考虑

• 自首与立功：若打人者主动投案自首或存在立功情节，可能依法减轻处罚。
• 被害人过错：若被打者在讨薪过程中存在不当行为（如辱骂、威胁等），可能影响打人者的量刑，但并不能成为免责事由。
• 社会影响：若案件造成恶劣社会影响或严重扰乱公共秩序，可能加重打人者的刑罚。

总结来说，讨薪被打是严重的违法行为，打人者需承担相应的法律责任。被打者应依法维权，通过报警、就医、投诉、仲裁或诉讼等途径，坚决捍卫自己的合法权益。同时，也建议双方在处理纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免矛盾升级和恶化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。