强制节假日加班在多数情况下是违法的，但具体是否违法需结合相关法律法规及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，未经协商的强制加班是违法的。
- 第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付相应报酬，也构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十一条强调，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。这进一步保护了劳动者的休息权。
二、节假日强制加班的违法性分析
未经协商的强制加班：
- 如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定在节假日安排劳动者加班，这违反了《劳动法》第四十一条关于延长工作时间需与工会和劳动者协商的规定。
未支付相应报酬的加班：
- 即使经过协商，如果用人单位在节假日安排劳动者加班后，未按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这也构成违法。
特殊情况下的合法加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形，用人单位可以不经协商直接安排劳动者加班，但必须事后向劳动者说明情况并支付相应的报酬。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 用人单位违反法律规定强制劳动者在节假日加班且未支付相应报酬的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
救济途径：
- 拒绝加班：劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求，并与用人单位进行协商沟通。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班工资、赔偿损失等。
四、实际案例与建议
在实际操作中，我曾遇到过多起因节假日强制加班而引发的劳动纠纷。例如，某公司因业务繁忙，未经员工同意便安排其在国庆节期间加班，且未支付三倍工资。员工在拒绝加班后，公司以辞退相威胁。员工随后向劳动行政部门投诉，并申请了劳动仲裁，最终获得了应有的加班工资和赔偿。
建议：作为劳动者，在面对用人单位的强制加班要求时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果用人单位的行为违法，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
总之，强制节假日加班在多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。