节假日三倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：

1. 法定休假日安排工作的工资支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，如果用人单位安排劳动者工作，那么劳动者有权获得三倍于日常工资的报酬。

2. 工资计算基数：

   • 在计算三倍工资时，工资计算基数通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的工资报酬，这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。但需要注意的是，加班费、奖金、津贴等通常不计入工资计算基数内，除非这些费用是劳动者正常工资的一部分且双方有明确约定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应明确告知：用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应明确告知劳动者将支付三倍工资，并确保这一支付符合相关法律法规的规定。
   • 劳动者应保留证据：劳动者在接受法定节假日工作安排时，应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
   • 争议解决途径：如果劳动者与用人单位在节假日工资支付问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其节假日工资支付可能有所不同。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害，并按照相关法律法规的规定支付工资。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其在法定节假日工作一天应获得的三倍工资为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \approx 689.66元\)（这里假设一个月按21.75天计算，实际计算时可能因具体月份天数和工资结构有所不同）。当然，这只是一个简单的计算示例，实际计算时还需考虑具体工资结构和相关法律法规的规定。

总结与建议：节假日三倍工资是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定进行支付。如果劳动者在节假日工作后未获得相应的三倍工资报酬，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。