法定假日5月1号工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者在5月1号当天正常工作
   根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资标准×300%
     
   • 日工资标准：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
     
   • 示例：若月工资为5000元，则5月1日当天工资为：5000÷21.75×300%≈689.66元
     
   • 注意：此300%工资包含当日正常应得工资，即用人单位需额外支付200%的工资作为加班费。

2. 若劳动者在5月1号当天未工作（如调休或休息）
   法定假日属于带薪休假，劳动者即使未提供劳动，用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资。

   • 计算方式：日工资标准×100%
     
   • 示例：若月工资为5000元，则5月1日当天工资为：5000÷21.75≈229.89元
     
   • 特殊情形：若用人单位通过调休将5月1号与其他工作日调换，劳动者需按实际出勤情况计算工资，但法定假日当天仍享受带薪待遇。

3. 若劳动者在5月1号当天被安排加班且未补休
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日加班必须支付300%工资，不得以补休替代。

   • 常见误区：部分用人单位试图通过事后安排补休规避加班费，此行为违法。
     
   • 维权建议：劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：

• 工资计算基数通常以劳动合同约定为准，若无约定则按实际工资（含基本工资、奖金、津贴等）计算。
  
• 若用人单位存在克扣或拖欠法定假日工资的情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
  

如有其他细节问题（如非全日制员工、综合计算工时制等特殊情形），可进一步向我说明，我会为您详细解答。