针对您提出的“打辞职公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，无需经过用人单位的批准。如果您在试用期内，那么提前3日通知即可。这是法律赋予劳动者的权利，公司无权拒绝。

接下来，关于您提到的公司不批准离职的情况，我有以下几点建议：

1. 保留证据：确保您的辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，您可以考虑使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

2. 工作交接：在离职前，按照公司的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免公司以您未交接工作或侵占公司财产为由进行反诉。

3. 应对公司威胁：如果公司以不发工资为威胁，阻止您离职，这是不合法的。根据法律规定，公司必须按时足额支付您的工资。如果公司不支付，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。如果还不行，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 利用维权平台：此外，您还可以考虑利用一些便捷的维权平台，如“指尖维权”等（虽然该平台目前主要在中山市运行，但类似的服务平台或渠道在各地可能都有设立）。这些平台通常集劳动关系信访、劳动保障监察执法、劳动人事争议仲裁、劳动争议调解等功能于一体，可以为您提供更加高效、便捷的维权服务。

综上所述，您无需担心公司不批准离职的问题。只要您按照法律规定提前通知公司，并保留好相应的证据，就可以依法解除劳动合同。如果公司采取不合法手段阻止您离职或拖欠工资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。