结论：是否算工伤，不能仅凭“自己跑医院去了”这一行为来判断，而是需要结合是否符合工伤认定的法定条件来综合认定。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等特定情形。

2. “自己跑医院去了”与工伤认定的关系：

   • “自己跑医院去了”这一行为本身，并不直接决定是否构成工伤。关键在于受伤的原因和过程是否符合工伤认定的条件。例如，如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤后自行前往医院治疗，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 如果职工受伤的原因与工作无关，或者受伤的时间、地点不符合工伤认定的条件，那么即使职工自行前往医院治疗，也不构成工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了受伤情况，并怀疑可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，及时与用人单位沟通，了解其对于工伤认定的态度和配合程度。如果用人单位不配合或者存在争议，可以向当地的社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。

后续行动指南：

• 在申请工伤认定前，确保已经收集了足够的证据来支持您的申请。
• 如果对工伤认定的程序或条件有疑问，可以向当地的社会保险行政部门或专业律师咨询，以获取更准确的指导和帮助。

如有更多关于工伤认定和赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。