您好，关于工资的工时计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体工时制度的重要话题。下面我将为您详细阐述不同工时制下的工资计算方式，希望能帮助您更好地理解。

首先，我们需要明确的是，工时制主要分为标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制三种。这三种工时制下的工资计算方式各有特点，具体如下：

一、标准工时制

标准工时制是我国最普遍实行的工作时间制度，它规定每日工作8小时，每周工作40小时。在这种工时制下：

1. 正常工作时间工资：

   • 按照劳动合同约定的工资标准来计算。
   • 月工资总额的计算公式为：月工资总额 = 日工资 × 实际出勤天数。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休的：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

二、综合计算工时工作制

综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊需连续作业的情况，它以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在这种工时制下：

1. 正常工作时间工资：

   • 与标准工时制相同，按劳动合同约定的工资标准计算。

2. 加班工资：

   • 在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间总数的部分，视为延长工作时间，按不低于小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 若在法定休假日安排工作，则按不低于日或小时工资标准的300%支付工资。

三、不定时工作制

不定时工作制适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制下：

• 一般情况下，不执行加班工资的有关规定。
• 但部分地区有特殊规定，即在法定休假日工作的，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。具体需参照当地法律法规或劳动合同中的约定。

总结与建议：

工时制的不同直接影响了工资的计算方式。因此，在实际应用中，用人单位和劳动者应根据具体的工时制度来准确计算工资，以确保双方的权益得到保障。同时，我也建议用人单位在制定工资制度时，充分考虑工时制的特点和法律规定，确保制度的合法性和合理性。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。