关于富士康旷工28小时是否算自离的问题，不能一概而论，这主要取决于富士康公司的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册和规章制度，其中会明确规定旷工达到多少小时或多少天即视为自动离职（自离）。
   • 如果富士康的规章制度中明确规定了旷工28小时或更短时间即视为自离，那么员工旷工28小时就可能构成自离。
   • 反之，如果规章制度中规定的自离标准高于28小时，或者没有明确规定旷工与自离的关系，那么旷工28小时就不一定构成自离。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了旷工与自离的关系，那么应优先遵循劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与规章制度不一致，那么需要依据相关法律法规和规章制度进行综合判断。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有直接规定旷工多少小时即视为自离。自离通常是由用人单位根据规章制度或劳动合同来确定的。
   • 但是，如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须符合法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等（在符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情形除外）。

建议：

• 如果你作为富士康的员工，对旷工与自离的关系存在疑问，建议首先查阅富士康的员工手册和规章制度，了解公司对旷工和自离的具体规定。
• 同时，也可以查看自己的劳动合同，看其中是否有相关规定。
• 如果仍然无法确定，或者认为公司的规定存在不合理之处，建议及时与富士康的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解答和妥善的处理方式。

后续行动：

• 如果你已经旷工28小时，并且担心这可能构成自离，建议尽快与富士康的相关部门取得联系，说明情况并寻求解决方案。
• 如果富士康因此解除与你的劳动合同，并且你认为这一决定存在不合理之处或违反了法律法规，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，旷工28小时是否算自离取决于富士康的具体规章制度和劳动合同的约定。如果你对此存在疑问或担忧，建议及时与富士康的相关部门进行沟通并寻求专业法律意见。