结论：若您在公司工作两个月仍未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应从第二个月起向您每月支付二倍的工资作为赔偿。具体赔偿金额需根据您的月工资水平来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同时的法律责任。

2. 赔偿计算：

   • 起算时间：赔偿从用工的第二个月开始计算。即，若您1月1日入职，2月1日起用人单位就需支付双倍工资。
   • 赔偿金额：以您的月工资为基数，从第二个月起，用人单位需支付双倍的月薪。例如，若您的月工资为5000元，则第二个月起，除正常工资5000元外，用人单位还需额外支付5000元作为赔偿，第二个月您应得的总工资为10000元。
   • 计算公式：赔偿金额 = 月工资 × 1（第二个月正常工资已发放，此处计算的是额外赔偿部分，实际第二个月总工资为2倍月工资）。若工作满两个月但未满三个月（即第二个月整月未签合同），则赔偿金额为一个月工资；若工作超过两个月但未满一年，则赔偿持续至补签合同前一日，但本题中仅涉及两个月的情况。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其及时签订劳动合同并支付相应的赔偿金。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位改正，并可能面临相应的行政处罚。
   • 仲裁：您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

4. 证据准备：

   • 为了成功主张赔偿，您应妥善保存以下证据：工资支付凭证（如银行流水、工资条）、身份证明证件（如工作证、服务证）、考勤记录（纸质或电子考勤表）以及其他能证明劳动关系的辅助证据（如同事证言、工作邮件、通讯记录等）。

特殊情况说明：

• 若因您自身原因不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知您终止劳动关系，并支付经济补偿。但根据您的描述，是用人单位未与您签订合同，因此此情况不适用。

建议：

• 鉴于您已工作两个月仍未签订劳动合同，建议您尽快与用人单位沟通并要求签订合同及支付赔偿。若用人单位拒绝或拖延，您应及时采取上述维权途径以保护自己的合法权益。

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