结论：在国家法定节假日安排劳动者加班时，用人单位应支付的加班工资是正常薪资的三倍，但这三倍中已包含劳动者当日的正常工资，因此实际需额外支付的是两倍的正常薪资作为加班费。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是包含了劳动者当日正常工资的一倍的，即除了正常发放当日工资外，用人单位还需额外支付两倍的正常工资作为加班费。

2. 正常薪资的计算方式：

   • “正常薪资”通常指的是劳动者的日工资或小时工资。日工资是按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算的；小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出的。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
     • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8)

3. 加班费的实际支付情况：

   • 在国家法定节假日加班时，劳动者实际获得的加班费是正常薪资的两倍（因为已经包含了原本应得的正常薪资在内）。例如，如果劳动者的日工资是100元，那么在法定节假日加班一天，他/她应获得的加班费就是200元（100元的两倍），加上原本应得的100元正常薪资，合计就是300元。
   • 具体计算示例：
     • 假设某员工月工资为6000元，其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工在法定节假日加班一天，其加班工资 = 275.86 × 2 = 551.72元（额外支付部分），加上当日正常工资275.86元，合计827.58元（即日工资的3倍）。

4. 考虑劳动合同和当地法律法规：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》规定了国家法定节假日加班工资的标准，但具体的计算方式和支付细节可能还受到劳动合同和当地法律法规的影响。例如，有些地方可能规定了更高的加班工资基数或者更严格的支付条件。
   • 因此，在实际操作中，用人单位和劳动者都应仔细查阅相关合同条款和当地法律，以确保加班费的正确计算和支付。

5. 特殊工时制度的处理：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定节假日加班的，用人单位都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：

• 用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排法定节假日加班时，应提前与劳动者协商并明确加班工资的支付方式和标准。
• 劳动者也应了解自己的权益和维权途径。如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。同时，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

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