关于劳动赔偿中的“N”与“2N”，其法律依据及适用情形主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体如下：

1. “N”赔偿的法律依据及计算

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “2N”赔偿的法律依据及适用情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。
   • 适用情形：“2N”赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。这包括但不限于：在法律明确规定的禁止解除劳动合同的情形下解除劳动合同（如女职工在孕期、产期、哺乳期；因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者在医疗期内等）；未履行法定程序解除劳动合同（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同）；缺乏解除劳动合同的合法依据（如随意以劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等理由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明）等。

3. “2N”赔偿的具体计算

   • 计算方式：基于“N”的确定，赔偿金为“N”的两倍，即劳动者工作年限对应的月数乘以月工资的两倍。
   • 月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设小张在一家公司工作了5年，月工资为10000元。若公司无正当理由突然辞退小张，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，小张应获得的“2N”赔偿金计算如下：

• 工作年限5年，N为5个月工资；
• “2N”则为10个月工资；
• 因此，小张应获得的赔偿金为10000元/月 × 10月 = 100000元。

总结与建议：

• 劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益和相关的法律规定，及时收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除或终止劳动合同，以免承担不必要的法律责任。

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