劳动者2N赔偿的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款直接规定了2N赔偿金的支付条件和标准。

2. 2N赔偿金的计算：

   • “N”的确定：N代表劳动者在本单位的工作年限，每工作一年对应一个月的工资作为经济补偿。例如，劳动者在某单位工作了5年，则N为5个月工资。
   • “2N”的计算：基于“N”的确定，赔偿金为“N”的两倍，即劳动者工作年限对应的月数乘以月工资的两倍。继续上例，若劳动者月工资为8000元，则2N赔偿金为8000元×5年×2=80000元。
   • 月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 支付条件：

   • 存在合法有效的劳动合同关系：劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系。
   • 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：这包括但不限于试用期无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除、女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除、劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除、因工伤丧失劳动能力被违法解除等情形。
   • 劳动者无过错：劳动者在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度。

4. 特殊情况界定：

   • 在特定场合下，劳动者有权力申请获取“2N”赔偿金，这些特殊情况包括但不限于：在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工、在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工、处于孕期、产期和哺乳期的女性员工、在本公司连续工作满15年且距离法定退休年龄尚有不足5年时间的员工等。

5. 证据要求：

   • 劳动者为了获得“2N”赔偿金，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括劳动合同、离职证明、工资发放记录、工作年限证明以及能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的其他相关证据。

举例说明： 假设小张在一家公司工作了4年，月工资为10000元。公司无正当理由突然辞退小张，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，小张应获得的“2N赔偿金”计算如下：工作年限4年，N为4个月工资，“2N”则为8个月工资。因此，小张应获得的赔偿金为10000元×8=80000元。

建议：

• 若您面临用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的权益。
• 如有需要，可向我咨询具体的法律程序和维权策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。