劳动2n赔偿，通常指的是在特定情况下，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，其数额为劳动者经济补偿标准的两倍，即2n。下面我将从多个角度为你详细解释这一概念：

一、2n赔偿的适用情形

1. 违法解除劳动合同：当用人单位违反《劳动合同法》的规定，单方面解除与劳动者的劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付2n赔偿。这包括但不限于用人单位未提前通知劳动者、未按照法定程序进行解除、解除理由不合法等情形。

2. 违法终止劳动合同：同样，如果用人单位在劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等情形下，违反法律规定终止劳动合同，劳动者也有权要求支付2n赔偿。

二、2n赔偿的计算方式

• 经济补偿标准（n）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 2n赔偿：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即2n。例如，如果劳动者在本单位工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿标准为5个月工资，即50000元；而2n赔偿则为100000元。

三、2n赔偿与2N+1赔偿的区别

• 2n赔偿：如上所述，是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金。

• 2N+1赔偿：这一说法并非法律术语，而是实践中一些劳动者和用人单位对赔偿的一种通俗理解。实际上，在《劳动合同法》中并没有“2N+1”的赔偿规定。通常，“+1”可能指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有违法解除或终止劳动合同的情形，因此“2N+1”的说法并不准确。

四、法律建议

• 保留证据：如果劳动者认为用人单位违法解除了或终止了劳动合同，应尽快收集相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

• 及时咨询：在面临劳动纠纷时，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿金额和维权途径。

• 依法维权：劳动者应依法维护自己的权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付应得的赔偿金。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动2n赔偿的概念和适用情形。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。