退休后再找工作被辞退，是否能够获得补偿需分情况讨论，主要取决于您与用人单位建立的用工关系性质以及辞退的具体原因。以下是详细分析：

1. 若您与用人单位建立的是劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，退休后被返聘或重新建立劳动关系的情况较为特殊。若您已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位建立的通常为劳务关系，而非劳动关系，此时不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但若您虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作或新单位工作，部分地区可能认定仍为劳动关系，此时若被违法辞退，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿金的两倍）。

2. 若您与用人单位建立的是劳务关系
   这是退休人员再就业的常见情形。劳务关系下，双方权利义务由合同约定，不受《劳动合同法》调整。因此，若被辞退，一般无法主张经济补偿或赔偿金，除非双方合同中有明确约定补偿条款。此时，您可依据合同内容，要求用人单位履行合同义务或承担违约责任。

3. 特殊情形下的补偿可能性

   • 未签书面合同：若建立的是劳动关系且未签书面合同，您可主张双倍工资差额（但需注意时效问题）。
     
   • 违法辞退：若用人单位无合法理由辞退您（如歧视、报复等），即使建立的是劳务关系，您也可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，主张精神损害赔偿或其他合理赔偿。
     
   • 未支付劳动报酬：无论劳动关系还是劳务关系，若用人单位未支付劳动报酬，您均有权要求支付并可能主张逾期利息或违约金。

建议行动：

• 首先明确您与用人单位建立的用工关系性质（可通过合同、工资发放形式、社保缴纳情况等判断）。
  
• 收集相关证据（如合同、工作记录、辞退通知等），以便在协商或诉讼中维护权益。
  
• 若对用工关系性质或补偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据和地区规定，为您提供更精准的建议。