结论：试用期内5月6日离职，五一期间的工资是否发放需分情况讨论，但只要劳动者在五一期间提供了正常劳动，就有权获得相应工资。
详细分析：
五一期间工作性质：
- 正常工作日：如果五一期间被用人单位安排为正常工作日，且劳动者提供了劳动，那么用人单位应当按照双方约定的工资标准支付工资。
- 法定节假日：五一期间通常包含法定节假日（如5月1日），若劳动者在法定节假日提供了劳动，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。若劳动者在法定节假日未提供劳动，但属于带薪休假范畴（如调休后的休息日），则用人单位仍需支付正常工资。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使劳动者在试用期离职，其工资也应按照这一标准计算。
工资支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论劳动者何时离职，用人单位都应在离职时一次性结清其应得的工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在五一期间因个人原因（如请假、旷工等）未提供劳动，且用人单位有明确的规章制度规定此类情况下的工资支付方式，那么用人单位可以按照规章制度执行。但规章制度必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确五一期间的工资支付情况。如果用人单位表示会支付工资，但迟迟未付，劳动者可以进一步要求用人单位明确支付时间和方式。
- 收集证据：如果用人单位拒绝支付工资或存在克扣工资的情况，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在后续维权过程中使用。
- 维权途径：
- 投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其支付工资。
- 仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨应得的工资。
示例说明：
假设劳动者小李在试用期内，五一期间被用人单位安排为正常工作日，且小李提供了劳动。那么，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付小李五一期间的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，小李可以按照上述维权途径来维护自己的合法权益。
总之，试用期内离职的劳动者在五一期间只要提供了正常劳动，就有权获得相应工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者应积极采取维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。