当您遇到公司签合同只签一年，到期后不续签的情况时，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是我为您详细分析的情况及应对策略：
一、一般情况（单位合法不续签）
法律规定：
- 劳动合同期满即终止，这是《劳动合同法》第四十四条第一项明确规定的。
- 除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位在终止固定期限劳动合同时，应支付经济补偿。这是《劳动合同法》第四十六条第五项的规定。
经济补偿标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
应对措施：
- 协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并探讨可能的解决方案，比如离职待遇的提升或其他形式的补偿。
- 办理离职手续：在协商无果或公司明确不续签后，您应确保所有工资、奖金、福利等都已经结清，并确认公司已按规定支付了经济补偿。
- 寻找新工作：同时，您也应积极寻找新的就业机会，以减轻失业带来的风险。
二、违法不续签情况
法律规定：
- 如果用人单位违反法律规定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
判断违法情形：
- 您需要检查是否存在法定顺延情形未被考虑，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等。
- 同时，也要识别公司是否基于不合理理由（如年龄、性别、宗教信仰、残疾等）拒绝续签。
应对措施：
- 收集证据：在遭遇违法不续签时，您应保留不续签通知、书面沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等证据。
- 申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁的时效为一年，所以请尽快行动。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
三、特殊情况说明
- 如果公司维持或提高了劳动合同约定条件，但您个人选择不续签，那么公司无需支付经济补偿金。
- 双方也可以协商达成不续签协议，并根据协议内容处理后续事宜。
四、总结与建议
面对合同到期公司不续签的情况，您应首先明确自己的权益，并尝试与公司进行协商沟通。在协商无果时，应依法办理离职手续，并确保经济补偿金的正确支付。如果遭遇违法不续签，您应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事，是保障自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。