休了病假不一定会扣年终奖，具体是否扣除需结合公司规章制度、劳动合同约定以及病假具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定
- 公司规章制度：许多公司会制定明确的年终奖金发放政策，这些政策中可能会规定员工在何种情况下可以获得或失去年终奖金。如果规章制度中明确规定，因个人原因（如请病假）导致全年累计缺勤达到一定天数者，将不享受年终奖，那么员工在请病假时就需要考虑这一因素。但需注意，公司规章制度必须合法有效，且经过了民主程序制定并向员工公示告知，才具有法律效力。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于年终奖金的条款。如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件和排除情况，员工应遵守这些规定。例如，合同中可能规定病假累计不超过一定天数可全额获得年终奖，超过则按比例发放或不发放。
病假对年终奖的影响
- 短期病假：对于短期的病假，如几天或一周内的请假，通常不会对年终奖金产生直接影响。因为这种短暂的缺勤不太可能对公司的整体运营和员工个人的工作表现造成重大影响。
- 长期病假：如果员工因病需要长期休假，且休假时间超过了公司规定的年终奖金发放期限或影响了工作绩效，那么年终奖金可能会受到影响。具体来说，如果员工的病假导致无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，公司可能会根据相关规定扣减或取消其年终奖金。但需注意，公司不能随意扣除年终奖，必须依据合法有效的规章制度或劳动合同约定进行。
- 特殊情况下的病假：如因工伤或职业病导致的病假，员工通常不会因此失去年终奖金。因为这类病假被视为与工作相关，且员工在休假期间仍然享有相应的劳动权益。
法律层面的考量
- 年终奖并非法定福利，法律并未强制要求公司必须发放。但若劳动合同或集体合同中有相关约定，公司应按约定发放，不能因员工请病假而随意取消，除非病假情况符合合同中约定的扣除条件。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假等休息休假权利，且用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者的工资及福利待遇。因此，公司在处理年终奖问题时，必须确保规定的合法性和公平性。
建议与行动：
- 了解公司政策：在请病假前，员工应详细了解公司的相关政策，特别是关于年终奖的规定，以避免不必要的纠纷。
- 沟通协商：如对年终奖的发放有异议，员工应首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。在协商过程中，可以引用公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来支持自己的观点。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议保留好相关证据，如病假证明、劳动合同、公司规章制度等。
总之，休了病假是否扣年终奖并没有一个统一的答案，而是需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。