企业员工不足100人并不意味着可以无急救员，这一结论主要基于以下法律背景和规定：

1. 急救员配置的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查，并确保有足够数量的急救人员。虽然法律并未明确规定员工人数与急救员数量的具体比例，但强调了根据生产经营特点进行配置的原则。
   • 此外，一些地方性的安全生产条例或规定可能对急救员的配置有更具体的要求，这些规定可能因地区而异，但通常都会考虑到企业规模、行业特点等因素。

2. 急救员配置的实际需求：

   • 急救员的配置不仅关乎法律合规，更关乎企业员工的安全和健康。无论企业规模大小，都应确保在紧急情况下能够及时提供急救服务，以减少事故伤害和损失。
   • 对于员工人数较少的企业，虽然可能不需要像大型企业那样配置多名急救员，但至少应确保有一名具备基本急救知识和技能的人员，以便在紧急情况下能够迅速响应。

3. 未配置急救员的法律后果：

   • 如果企业未按照法律规定配置急救员，一旦发生紧急情况且因缺乏急救措施而导致员工受伤或死亡，企业可能面临法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。
   • 此外，未配置急救员还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 评估企业需求：根据企业的生产经营特点、员工人数、行业风险等因素，评估急救员的配置需求。
• 培训急救人员：如果企业目前没有急救员，可以考虑培训一名或多名员工具备基本急救知识和技能，以满足紧急情况下的需求。
• 遵守法律法规：确保企业的急救员配置符合相关法律法规的要求，避免因违规而面临法律责任。

最后，我想强调的是，急救员的配置是企业安全生产的重要组成部分，不应因员工人数少而忽视。如果您在急救员配置或相关法律法规方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。