临时工是否享有带薪休假，需分情况讨论：
若临时工与用人单位签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，且连续工作满一年以上：
- 享有带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“劳动者”包括临时工，只要他们与用人单位存在劳动关系，并且连续工作满一年，就有权享受带薪年休假。
- 年休假天数及计算：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。临时工同样适用这些规定。如果临时工在年中入职，其应享受的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 用人单位的责任：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若临时工与用人单位未签订劳动合同，且未形成事实上的劳动关系，或者连续工作未满一年：
- 可能不享有带薪年休假：在这种情况下，临时工可能不被视为《职工带薪年休假条例》中的“职工”，因此不享有带薪年休假的权利。但是，这并不意味着他们完全不享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所有劳动者都享有休息休假的权利，只是具体的形式和条件可能因用工形式的不同而有所差异。
- 其他休息休假权利：即使临时工不享有带薪年休假，他们仍然有权享受法定节假日的休假。此外，如果临时工的工作时间符合非全日制用工的标准（即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），他们还可以享受非全日制用工的相关权益，如按小时计酬、工资结算支付周期最长不得超过十五日等。
建议与注意事项：
- 了解并遵守单位规章制度：临时工在享受带薪休假前，应详细了解所在单位的规章制度中关于带薪休假的具体要求和流程，并按照规定的程序进行申请和操作。
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，临时工在申请和享受带薪休假时，应保留好相关的证据材料，如请假条、审批记录、工资单等。这些证据在发生争议时可以作为维权的重要依据。
- 及时维权：如果临时工在享受带薪休假方面遇到任何问题或纠纷，应及时向所在单位的人力资源部门或工会反映情况，并寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
总之，临时工是否享有带薪休假取决于他们与用人单位的劳动关系以及连续工作的时间。在符合条件的情况下，临时工有权享受带薪年休假，并应了解自己的权益和维权途径。