法定假日二倍工资通常指的是在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资的二倍的工资报酬。具体来说，这些法定节假日主要包括以下几类：

1. 全体公民放假的节日：
   • 新年（1月1日）
   • 春节（农历正月初一、初二、初三）
   • 清明节（农历清明当日）
   • 劳动节（5月1日）
   • 端午节（农历端午当日）
   • 中秋节（农历中秋当日）
   • 国庆节（10月1日、2日、3日）

在这些节日里，如果劳动者被安排工作，用人单位应当支付不低于工资的二倍的工资报酬。

1. 特殊情况说明：
   • 对于部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）等，如果用人单位安排劳动者工作且不安排补休的，并不直接适用二倍工资的规定。但具体是否支付二倍工资，可能还需根据地方性法规或用人单位的规章制度来确定。不过，在大多数情况下，这些节日并不直接关联到二倍工资的支付。
   • 另外，如果法定节假日恰逢休息日（如周六、周日），那么用人单位应当安排劳动者在法定节假日之后的工作日进行补休。如果无法安排补休的，则应当按照不低于工资的二倍支付工资报酬。但这里的“二倍”实际上已经包含了原本就应支付的一倍工资，因此实际额外支付的是一倍工资（即总共支付三倍工资中的“额外一倍”，但表述上通常说“二倍工资报酬”是指相对于正常工作日的工资而言）。不过，从劳动者的实际收入角度看，是获得了比正常工作日更多的报酬。在严格意义上讲，法定节假日工作的工资是“三倍”（当日工资+二倍加班费），但日常表述中常将“二倍加班费”部分简称为“二倍工资”，需注意这种表述上的差异。为避免混淆，可明确为：法定节假日工作，除当日工资外，还应支付二倍加班费，即总共获得三倍于平日工资的报酬。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付二倍工资报酬。
• 如果用人单位未按照法律规定支付二倍工资报酬，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工作的二倍工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资报酬、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿。