您好，关于您提出的“直属亲戚是否可以进父母单位”的问题，这主要涉及到事业单位人事管理中的回避制度。以下是我根据相关政策规定，为您做出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位在招聘和聘用人员时，需要遵循一定的人事管理回避规定。这些规定主要是为了确保事业单位用人的公正性和工作人员履职的公正性，避免因亲属关系而产生的利益冲突和不公平现象。

根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员凡有直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。同时，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事这些关键工作的内设机构正职岗位。

针对您提出的问题，如果您的直属亲戚（如子女）想要进入您父母所在的事业单位工作，那么需要具体看该单位的岗位设置和您父母在单位中的职位情况。如果该岗位与您父母存在直接上下级领导关系，或者您父母在该单位担任领导人员，且该岗位属于组织（人事）、纪检监察、审计、财务等关键岗位，那么根据回避规定，您的直属亲戚是不能被聘用到该岗位的。

此外，即使您的直属亲戚被聘用到该单位的其他岗位，如果后续因工作调整等原因，出现了需要回避的情形（如形成了直接上下级领导关系或进入了关键岗位），那么也需要及时进行调整，以避免违反回避规定。

总的来说，事业单位的人事管理回避制度是为了确保用人的公正性和工作人员履职的公正性而设立的。因此，在招聘和聘用人员时，需要严格遵守这些规定，避免因亲属关系而产生的不公平现象。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。