针对您提出的“清退劳务派遣十年员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因及具体情形判断
劳务派遣员工工作十年被辞退，其赔偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因和情形来综合判断。这主要包括违法辞退、合法辞退以及因法定情形辞退等几种情况。
二、具体赔偿标准
违法辞退：
- 如果用工单位违法退回被派遣劳动者，且派遣单位据此解除劳动合同，或者派遣单位无合法理由直接辞退员工，那么员工有权获得经济补偿标准的二倍赔偿金。对于工作十年的员工来说，这通常意味着20个月的工资（按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。
合法辞退：
- 如果劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，派遣单位或用工单位辞退时则无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于劳动者自身的过错行为导致的辞退，因此不享受赔偿。
因法定情形辞退：
- 如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，派遣单位需支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，对于工作十年的员工来说，就是10个月工资。
用工单位退回后被劳务派遣单位辞退：
- 如果员工因不胜任工作等法定情况被用工单位合法退回，且劳务派遣单位重新派遣时降低条件被员工拒绝，那么劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿。
- 如果用工单位违法退回致使员工被辞退，员工则有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，标准同样为经济补偿的二倍。
三、主张赔偿的途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，准备好相关证明材料（如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）是非常重要的。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证明材料后，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁：
- 如果仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面申请及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，您应妥善留存所有与工作相关的证据材料，特别是辞退通知等关键证据，以便后续维权使用。
- 用人单位在辞退员工时，也应确保辞退行为合法合规，并收集好相关证据材料以备不时之需。
- 如果因法定情形辞退，用人单位应提前与员工沟通协商，并按规定支付补偿金，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳务派遣员工工作十年被辞退的赔偿情况需根据具体情形来判断。在遇到此类问题时，我建议您先咨询专业法律人士或劳动监察部门，以更准确地了解自己的权益和维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。