用人单位不与劳动者签合同，在符合一定条件下，用人单位确实需要支付赔偿金，具体来说有以下两种情况：
双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在用工后一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
- 计算方式：假设劳动者月工资为W元，用人单位在用工后第N个月（N>1）仍未签订劳动合同，那么用人单位需要支付的赔偿金为(N-1)×W元（即从第二个月到第N个月的双倍工资差额）。例如，如果劳动者月工资为5000元，用人单位在用工后第4个月仍未签订劳动合同，那么用人单位需要支付的赔偿金为3×5000=15000元。
视为已订立无固定期限劳动合同后的赔偿（若未及时补签）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款以及第八十二条第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需向劳动者每月支付两倍的工资。若满一年后仍未补订，则从满一年的当日起，用人单位需继续支付双倍工资（但实践中，满一年后通常视为已订立无固定期限劳动合同，且部分地区可能不再支持满一年后的双倍工资，具体需根据当地司法实践判断）。不过，更常见的理解是，满一年后，若未补签无固定期限劳动合同，劳动者可主张用人单位支付满一年前（即用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）的双倍工资差额，并要求补签无固定期限劳动合同。
- 特殊说明：此处的“赔偿”实际上更多体现为双倍工资的支付义务，且主要针对的是用工之日起满一个月至满一年前未签订书面劳动合同的期间。满一年后，若未补签，劳动者可主张的权利可能更侧重于要求补签合同及确认已存在无固定期限劳动关系，而非直接的双倍工资赔偿（但具体仍需根据当地规定和司法实践）。不过，为全面保障劳动者权益，若用人单位在满一年后仍未与劳动者签订任何形式的书面劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付满一年前的双倍工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补签合同。
额外建议：
- 劳动者角度：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你应及时与用人单位沟通，要求签订合同。如果用人单位拒绝或拖延，你可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：为了避免支付双倍工资赔偿和面临其他法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。如果因特殊原因无法及时签订，也应与劳动者协商并达成一致意见，同时尽快补签合同。
总结来说，用人单位不与劳动者签合同，在符合上述条件下，确实需要支付赔偿金。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。