关于“在公司上班6年其中离过职算不算老员工”这一问题，结论并不是绝对的，需要分情况讨论：

1. 从工作年限的连续性角度：

   • 如果这6年期间离职时间较短，且离职后很快重新入职，且公司内部对于“老员工”的认定更侧重于在公司服务的总时长而非连续性，那么从工作年限的总和来看，6年可以视为一个相对较长的服务期，有可能被认定为老员工。
   • 如果离职时间较长，或者离职后重新入职的时间间隔较大，且公司对于“老员工”的认定有明确的连续性要求（如连续服务满一定年限），那么这种情况下可能不被直接认定为老员工。

2. 从公司内部政策或惯例角度：

   • 不同公司对于“老员工”的定义可能有所不同。有些公司可能将“老员工”定义为在公司连续服务满一定年限（如5年、10年）的员工，而有些公司则可能更注重员工对公司的贡献、忠诚度或特定技能等因素。
   • 因此，要确定是否算老员工，还需要参考公司内部的政策或惯例。如果公司有明确的“老员工”认定标准，那么应按照该标准来判断。

3. 从法律角度：

   • 法律上并没有对“老员工”进行明确的定义。它更多是一个公司内部或行业内的概念，用于区分新入职员工和长期服务的员工。
   • 在处理与“老员工”相关的法律问题时（如工资福利、晋升机会等），应重点关注公司内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，而不是单纯依据“老员工”这一标签。

建议：

• 如果你想知道自己是否被公司视为老员工，最直接的方式是查阅公司内部的规章制度或询问人力资源部门。
• 如果你认为自己在公司服务多年应享有某些特定待遇或权益，但公司未给予认可或落实，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。