结论概述：员工在工作时间出现车辆剐蹭，公司是否有责任需根据具体情况来判断，主要包括是否属于执行工作任务过程中发生、车辆使用性质以及公司规章制度等因素。

详细分析：

1. 是否属于执行工作任务过程中发生：

   • 若剐蹭发生在执行工作任务过程中：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在为公司工作，比如送货、接送客户等过程中发生车辆剐蹭，且该剐蹭造成了他人损害，那么公司通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 若剐蹭并非发生在执行工作任务过程中：如果员工是在工作时间但并非执行工作任务时，比如私自外出、办私事等过程中发生车辆剐蹭，那么公司通常不需要承担赔偿责任。这种情况下，员工可能需要自行承担责任，或者根据具体情况，如车辆保险等，来寻求赔偿。

2. 车辆使用性质：

   • 公司车辆：如果员工使用的是公司车辆，且剐蹭发生在执行工作任务过程中，那么公司不仅需要承担对第三方的赔偿责任，还可能需要根据内部规章制度对员工进行一定的处理，比如要求员工承担部分维修费用等。
   • 员工私人车辆：如果员工使用的是自己的私人车辆为公司工作，且剐蹭发生在执行工作任务过程中，那么公司可能需要根据与员工之间的协议或者内部规章制度来确定是否承担赔偿责任。一般来说，如果公司要求员工使用私人车辆工作，且未提供相应的保险或补偿，那么公司可能需要承担一定的责任。

3. 公司规章制度：

   • 公司内部规章制度也是判断公司是否有责任的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了员工在使用车辆（无论是公司车辆还是私人车辆）为公司工作时的责任划分和赔偿方式，那么应当按照规章制度来执行。

建议与行动：

• 对于员工：在发生车辆剐蹭后，应及时向公司报告，并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故认定书等。同时，了解公司规章制度中关于车辆使用的规定，以便在需要时维护自己的权益。
• 对于公司：应建立健全的车辆使用管理制度，明确员工在使用车辆为公司工作时的责任划分和赔偿方式。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和法律意识，减少类似事故的发生。

后续思考：

• 如果员工对公司的处理结果不满意，或者认为公司应当承担更多的责任，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 公司也可以考虑购买相应的保险来降低因员工车辆剐蹭等事故带来的风险。

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