关于女员工年满55岁公司是否可以辞退的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若女员工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果女员工已经年满55岁（假设为女性工人的法定退休年龄，具体可能因地区或政策调整而有所不同），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司可以与其终止劳动合同，这并不构成违法辞退。

2. 若女员工已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，劳动合同的终止并不自动发生。公司不能仅凭女员工达到法定退休年龄就单方面终止劳动合同。如果公司想要终止劳动合同，需要与女员工协商一致，或者依据其他合法理由（如女员工严重违反公司规章制度等）进行辞退。否则，公司可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

3. 若女员工未达到法定退休年龄：

   • 显然，如果女员工还未达到法定退休年龄，公司无权仅因其年龄而辞退她。除非女员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法辞退情形，否则公司的辞退行为将构成违法。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时，务必确保有合法、充分的理由，并遵循相关的法律程序。特别是在处理接近或达到法定退休年龄的员工时，要更加谨慎，避免因为操作不当而引发法律纠纷。
• 对于女员工而言，如果公司无故辞退你，你有权要求公司说明理由，并可以依法维护自己的合法权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。

可能的后果：

• 如果公司违法辞退女员工，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复女员工的工作岗位等。具体后果将取决于劳动争议仲裁委员会或法院的裁决。

总之，女员工年满55岁公司是否可以辞退，取决于女员工是否已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。