结论前置：合同没有到期，员工是否会被辞退取决于具体情况。若存在合法辞退情形，公司可依法辞退；若无正当理由辞退，则构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形
员工存在过错
- 试用期间被证明不符合录用条件：公司需明确录用条件，并保留相关证据，如工作表现、考核结果等。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权辞退。
- 严重违反用人单位规章制度：规章制度应合法合规，经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。若员工严重违反规章制度，公司有权辞退。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：重大损害需有明确界定和证据支持。若员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司有权辞退。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。若员工存在此类情况，公司有权辞退。
- 被依法追究刑事责任：若员工被依法追究刑事责任，公司有权辞退。
用人单位提前通知或支付代通知金
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此情况下，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。同样，公司可提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，公司也可提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。
经济性裁员
- 若公司因经营不善或市场变化等原因需进行经济性裁员，即便合同未到期，员工也可能被辞退。但在此情况下，公司需按照法律法规给予员工相应的经济补偿。
二、违法辞退情形及法律后果
若不存在上述合法辞退情形，公司无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应支付二倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
恢复劳动合同关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
三、劳动者的应对策略
- 保留证据：员工应保存考勤记录、工资条、解雇通知书等材料，以便在维权时提供证据。
- 协商沟通：员工可优先与公司协商赔偿方案，避免矛盾激化。
- 申请仲裁：若协商未果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，主张自己的合法权益。
总结与建议：合同未到期时，员工是否会被辞退取决于具体情况。公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险。同时，员工也应了解自身权益，遇到非法辞退时能够及时维权。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。