针对您提出的“人社局已经认定了工伤，但单位不认定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，人社局（即社会保险行政部门）是负责工伤认定的法定机构，其作出的工伤认定决定具有法律效力。如果人社局已经认定了您的工伤，那么这一认定结果在法律上是有效的，单位不认定并不影响这一结果的合法性。

接下来，针对单位不认定工伤的情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不认定工伤的具体原因。
   • 向单位说明人社局已经作出的工伤认定决定，并强调这一决定的法律效力。

2. 寻求法律援助：

   • 如果单位仍然坚持不认定工伤，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
   • 律师可以帮助您分析单位不认定工伤的合法性，并为您提供进一步的法律建议。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位沟通无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供人社局作出的工伤认定决定作为证据，以支持您的主张。
   • 如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 了解相关法律法规：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 同时，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条的规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请时，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。

综上所述，人社局已经作出的工伤认定决定具有法律效力，单位不认定并不影响这一结果的合法性。如果单位坚持不认定工伤，您可以通过与单位沟通、寻求法律援助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。