结论：公司不让因亲人迁坟下葬而休假，这种做法是否合理合法需分情况讨论，总体而言，若符合法定事由员工有权休假，公司无权拒绝；若不符合法定事由，员工可尝试与公司协商解决。以下是具体分析：

1. 从法定休假权益角度
   • 丧假相关规定：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。不过该通知主要针对国营企业，但实践中很多非国营企业也参照执行。如果亲人迁坟下葬属于直系亲属死亡相关事宜范畴（比如是因直系亲属死亡后重新安葬等情况），且符合当地对于丧假适用情形的细化规定，员工有权向公司申请丧假，公司无正当理由不得拒绝。
   • 年休假等其他假期：如果员工还有未休的年休假等法定假期，也可以向公司申请使用年休假来处理亲人迁坟下葬事宜。年休假是员工依法享有的休息休假权利，只要符合公司年休假管理制度规定的申请流程等条件，公司应当批准员工使用年休假。
2. 从公司规章制度角度
   • 规章制度合法性：有些公司会在内部规章制度中规定一些特殊情况下的休假政策。如果公司的规章制度是依法制定，经过民主程序（如职工代表大会或者全体职工讨论等）且向员工公示告知的，那么该规章制度对员工具有约束力。若公司规章制度中明确规定了亲人迁坟下葬这种情况可以休假以及休假的相关条件和流程，员工按照规定申请，公司却拒绝，那么公司的行为就违反了自身规章制度，员工可以依据规章制度与公司交涉，要求公司给予休假。
   • 规章制度不合理性：如果公司规章制度中没有关于亲人迁坟下葬休假的规定，或者规定不合理地剥夺了员工在此情况下的休假权利，那么该规定可能因违反法律法规的强制性规定或者公序良俗而无效。员工可以与公司沟通，说明情况，争取休假机会。
3. 从协商解决角度
   • 沟通协商：无论是否符合法定休假情形或者公司规章制度规定，员工都可以先与公司进行友好沟通协商。向公司说明亲人迁坟下葬对于自己和家庭的重要性，以及自己目前面临的实际困难，争取公司的理解和支持，看是否能够获得特殊情况下的休假批准。
   • 灵活安排工作：员工也可以与公司协商灵活安排工作，比如申请调休，在后续工作不繁忙的时候用加班时间来补回此次休假期间的工作；或者与公司协商采取远程办公等方式，在处理亲人迁坟下葬事宜的同时，尽量完成部分工作任务，以减少对公司工作的影响，增加公司批准休假的可能性。

建议：员工可以先查看公司的规章制度以及当地关于丧假等休假的相关规定，明确自己是否符合休假条件。如果符合条件公司却拒绝休假，员工可以收集相关证据（如公司拒绝休假的通知、规章制度文本、与亲人关系的证明等），通过与公司再次沟通协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。