核心结论：若工伤停工留薪期间工资未正常发放，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可依据具体情况主张赔偿，具体如下：

1. 补发工资是首要诉求
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未发放或未足额发放，劳动者可要求单位补发差额部分，这是最直接的赔偿方式。

2. 若单位拒不补发，可主张经济补偿或赔偿金

   • 经济补偿：若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括停工留薪期工资），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金：若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为拖欠工资的50%-100%（具体需结合地方规定和案件情节）。

3. 其他可能的赔偿或权益保障

   • 工伤待遇不受影响：停工留薪期工资属于工伤待遇的一部分，用人单位不得因劳动者主张工资而降低其他工伤待遇（如医疗费、护理费等）。
     
   • 利息或滞纳金：部分地区规定，用人单位逾期支付工资的，需按一定比例支付利息或滞纳金（如每日万分之五），具体以地方性法规为准。
     
   • 诉讼或仲裁支持：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿。

操作建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工伤认定决定书、停工留薪期证明等材料，证明劳动关系、工伤事实及工资未发放情况。
   
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求补发工资并说明法律依据。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
   
4. 咨询专业支持：若案件复杂或涉及高额赔偿，可进一步向我咨询具体操作流程和策略。
   

如有其他细节需要补充（如单位态度、工资拖欠时长等），可随时告知，我会为你提供更精准的建议。