医疗期并非单纯按工作日计算，而是根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，结合医疗期累计计算周期来综合确定的。以下是对此问题的详细解释：
一、医疗期的确定依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度主要取决于两个因素：
- 职工实际工作年限：即职工参加工作的总年限。
- 在本单位工作年限：即职工在当前用人单位工作的年限。
二、医疗期的具体计算方式
医疗期的计算并非简单按工作日计算，而是根据上述两个因素，结合医疗期累计计算周期来确定的。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下：医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算。
- 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上：医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。
- 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下：医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。
- 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下：医疗期为九个月，按十五个月内累计病休时间计算。
- 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下：医疗期为十二个月，按十八个月内累计病休时间计算。
- 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十五年以上二十年以下：医疗期为十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算。
- 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限二十年以上：医疗期为二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算。
三、医疗期内的病休时间计算
在医疗期内，病休时间的计算是累计的。例如，如果某职工的医疗期为三个月，且按六个月内累计病休时间计算，那么在该职工六个月内累计病休时间达到三个月时，医疗期即告结束。此后，如果该职工仍需病休，则不再享受医疗期待遇。
四、特殊情况下的医疗期计算
对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但具体延长的时间和条件，需根据当地劳动行政部门的规定和实际情况来确定。
五、法律建议
- 了解自身权益：职工应了解自己的医疗期长度和计算方式，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：在医疗期内，职工应与用人单位保持沟通，及时告知病情和病休情况，以便用人单位合理安排工作。
- 保留证据：职工应保留好与医疗期相关的证据（如病历、诊断证明、病休证明等），以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。