关于不同主体已经签订两次合同后，第三次能签几年的问题，这主要取决于合同的类型以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同的情况：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合一定条件下，第三次签订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同，而非特定年限的固定期限合同。
   • 特殊情况：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，或者用人单位因生产经营需要调整工作岗位等，可能影响劳动合同的续订和年限。但这些情况并不改变一般规定下第三次应签无固定期限劳动合同的原则。

2. 其他类型合同的情况：

   • 合同自由原则：对于非劳动合同的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），合同年限的约定主要遵循合同自由原则。即双方当事人可以在合同中自由约定合同的期限，包括第三次签订合同的年限。
   • 法律法规限制：尽管合同自由原则是主导，但某些特定类型的合同可能受到法律法规的特别限制。例如，租赁合同可能受到最长租赁期限的限制（如某些地区规定住宅租赁合同最长不得超过20年）。因此，在签订第三次合同时，需要查阅相关法律法规，确保合同年限的约定合法有效。

3. 实际操作建议：

   • 明确合同类型：首先需要明确所签订的合同类型，因为不同类型的合同可能受到不同的法律法规约束。
   • 查阅相关法律法规：在签订第三次合同前，务必查阅相关法律法规，了解合同年限的约定是否受到限制。
   • 协商一致：无论何种类型的合同，双方当事人都应在平等、自愿的基础上协商一致，明确合同年限及其他相关条款。
   • 书面形式：为了确保合同的法律效力和可执行性，建议将合同年限及其他相关条款以书面形式固定下来，并由双方当事人签字或盖章确认。

总结来说，对于劳动合同而言，在符合一定条件下第三次应签无固定期限劳动合同；对于其他类型合同而言，合同年限的约定主要遵循合同自由原则，但可能受到法律法规的特别限制。在签订第三次合同时，建议明确合同类型、查阅相关法律法规、协商一致并以书面形式固定下来。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。