工厂将临时工外包这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果工厂与外包公司之间存在合法的劳务派遣或外包协议，且外包公司具备相应的资质和条件：

   • 在这种情况下，工厂将临时工外包给有资质的外包公司，并不直接违反法律法规。劳务派遣或外包是一种常见的用工方式，只要双方遵守相关法律法规，如签订合法的劳动合同、保障劳动者的合法权益等，就是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位（即工厂）应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2. 如果工厂将临时工外包给不具备相应资质或条件的外包公司，或者外包过程中存在违法行为：

   • 在这种情况下，工厂的行为可能构成违法。例如，如果外包公司没有与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，那么工厂作为用工单位，也可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体情形：包括但不限于外包公司未依法取得劳务派遣资质、未与劳动者签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等。此外，如果工厂与外包公司之间存在恶意串通、损害劳动者利益的行为，也可能构成共同违法。

3. 关于临时工的身份和权益保护：

   • 无论临时工是通过劳务派遣还是直接与工厂建立劳动关系，他们都享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 特别提醒：如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 如果你作为临时工被工厂外包，首先应当了解外包公司的资质和条件，以及自己与外包公司或工厂之间的劳动关系情况。
• 如果发现外包公司或工厂存在违法行为，或者自己的权益受到侵害，应当及时收集证据并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

可能产生的法律后果：

• 如果工厂或外包公司的行为构成违法，他们可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。
• 作为劳动者，如果你的权益受到侵害且未得到及时有效的维护，可能会对你的生活和工作造成不利影响。因此，建议及时采取行动维护自己的权益。

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