关于“教龄不满30年还是工龄不满30年不能拿全工资”的问题，这主要取决于具体的单位规定、劳动合同内容以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度的分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 许多单位，特别是教育机构，会制定自己的薪酬制度，其中可能包含对教龄或工龄的考量。如果单位规定中明确指出，教龄或工龄不满30年将影响工资的全额发放，那么这一规定将作为判断依据。
   • 同时，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资发放与教龄或工龄的关系，那么双方应严格遵守合同约定。

2. 法律法规的适用：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定教龄或工龄与工资全额发放的具体关系。但是，法律法规会保障劳动者的基本权益，如最低工资标准、加班工资等。
   • 如果单位的规定或劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未支付加班工资等，那么这些条款将是无效的，劳动者有权要求单位按照法律法规的规定支付工资。

3. 教龄与工龄的区别：

   • 教龄通常指的是从事教育工作的年限，而工龄则是指劳动者参加工作的总年限。在判断是否能拿全工资时，需要明确是教龄还是工龄在起作用，这取决于单位的具体规定或劳动合同的约定。
   • 如果单位规定或劳动合同中同时提到了教龄和工龄，并且两者对工资发放有不同的影响，那么需要仔细分析这两者的关系以及它们如何共同作用于工资发放。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对单位的规定或劳动合同中的条款有疑问，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的薪酬制度和工资发放规定。
   • 如果沟通无果，或者你认为单位的规定或劳动合同中的条款违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，教龄不满30年还是工龄不满30年不能拿全工资，并没有一个统一的答案。这取决于单位的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。